吉首监狱：聚焦监区发力 提升调研质效

为深入开展“走找想促”调研活动，吉首监狱领导班子积极深入一线基层监区，以问题为导向，按照“小切口、具体化”要求，进行问题大梳理、难题大排查。6月28日，吉首监狱党委副书记、政委彭志富以素质强警为调研主题，召集高戒支部12名民警召开“加强素质建警，强化队伍管理，推动监狱高质量发展”专题座谈会，着力打通监狱发展中的堵点难点。

座谈会上，彭志富与民警一起共同探讨发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向的真问题、实问题。整个座谈会，气氛浓厚、讨论热烈，成效显著，切切实实把“走找想促”活动的实际成效体现到通过不断提升民警素质推动监狱事业高质量发展上。

12名座谈民警代表中有监区班子成员，也有普通民警；有一直在监狱工作的“老监狱”人，也有转业军转干部、外单位调入“新监狱”人；有临近退休老同志，也有入警才一年的小伙子。通过年龄老少搭配、不同职级民警的混编参与，实现观念互通，经验互学，多角度全覆盖。

“新一届党委领导班子从优待警、从严治警力度空前，个人认为理论与文化知识的积累是最大软实力，我狱在民警知识储备和个人素养提升方面步子可以再迈大点。”

“都讲青年是主力军，我们年青人也想担当监狱建设重任，但经验不足，锻炼不够。”

“作为地市监狱，罪犯医院硬件配置与省直监狱还有差距，化验室设施需要进一步完善，监狱医生的职业能力提升还需加强。”

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提及素质建警、队伍管理问题，参会民警们纷纷打开话匣子，积极建言献策。将近3个小时的座谈会，监区民警代表全程认真讲述，调研组成员仔细记录，并不时进行互动交流。

彭志富对高戒支部所辖的高戒监区、后勤保障监区九监区以及监狱医院的工作开展和队伍管理、民警思想政治工作情况给予了肯定。他指出，高戒支部民警代表反映的问题既有共性的，也有个性的，客观反映了吉首监狱当前民警队伍中存在的问题，对于提升民警素质、加强队伍管理、推动监狱高质量发展具有很强的参考意义。他表示，调研组将对民警的心声和实际困难以及存在的问题、好的工作建议做法一并进行总结归纳，形成专题调研报告，切实解决民警队伍的实际问题。他结合工作实际还提出四点要求，一是提高政治站位，坚持向深化政治建警要定力。旗帜鲜明讲政治是我党的根本要求，政治考验不过关，个人失去信仰，队伍就没有凝聚力与战斗力，全体民警要始终坚持读原著学原文悟原理，提高政治领悟力、政治判断力、政治执行力。二是保持锐意进取，坚持向用好守正创新要合力。要抓好队伍建设调研，加强结果运用，用好用足政策，盘活现有警力资源，优化警力配置，进一步加大队伍建设、暖警惠警治警力度，着力打造一支高素质专业化监狱警察铁军。三是加强实践锻炼，坚持向狠抓能力建设要实力。建立传帮带机制，采取“老带新”“师傅带徒弟”方式，助力青年警察成长成才。“前浪”“后浪”一起乘风破浪，共同奋力推进监狱事业高质量发展。四是涵养精神品格，坚持向推进文化育警要活力。素养提升非一朝一夕，要坚持“文化也是警力，也是战斗力”理念，保持坚强的政治耐力、干劲、闯劲、韧劲，下硬功夫提升软实力，绵绵发力，久久为功。